13 Zakoni koji odvajaju žene od muškaraca u Americi
Svi znamo da ponekad može biti teško biti žena. Podložni smo fizičkoj objektivizaciji, uznemiravanju suprotnog spola i preplavljeni nerealnim tjelesnim očekivanjima koja se svakodnevno održavaju kroz medije. Osim toga, može biti ponekad i nezgodno (dugačke kupaonske linije, bilo tko?). Ali u ozbiljnosti, ako mislite da su žene jednake muškarcima u ovom društvu, razmislite ponovo.
Da, prešli smo dug put, ali još imamo dug put. Iz izbora koje imamo u vezi s našim vlastitim tijelima, do plaća koje zarađujemo u odnosu na muškarce, postoji mnoštvo pitanja koja nas još uvijek muče u borbi za postizanje jednakosti. Što možemo učiniti kako bismo pretvorili san o jednakosti u stvarnost? Počinje sa svjesnošću i obrazovanošću i informiranjem o tim pitanjima. I, kao što svi znamo, mi žene možemo biti grozna gomila, osjećajući se međusobno, ponekad čak i spuštati. Pa, moramo pomoći jedno drugom da se uzdignemo, i svesrdno podržavamo jedni druge, jer smo svi u ovome zajedno. Već želim predsjednicu! Tko je sa mnom? U međuvremenu, pogledajmo pobliže 13 načina na koje su žene odvojene od muškaraca u Americi, uključujući i one zakone koji štite te nesretne stvarnosti.
13 Mi plaćamo više od muškaraca za iste stvari
Eto, imate ih. To doslovno košta više za vaginu! U stvari, prema consumerist.com, žene će platiti više tisuća tijekom života za gotovo iste proizvode. Prema CBS Newsu, postoje zakoni koji zabranjuju rodnu diskriminaciju cijena usluga u New Yorku, okrugu Miami-Dade i Kaliforniji, ali nažalost takvo savezno pravo ne postoji za kontrolu cijena robe. To je dražesno poznato kao "ružičasti porez" u kojem ženske verzije istog proizvoda koštaju više od muških. Dakle, od higijenskih proizvoda kao što su britve, do igračaka i odjeće, ženske verzije često koštaju i do $ 1 do $ 2 više! Consumerreports.org otkriva da su u tijeku napori za sprječavanje diskriminacije na temelju spola, uz uvođenje Zakona o ukidanju Pink Pink. Mi, žene, imamo dovoljno posla, kao što je naš mjesečni posjetitelj, koje se plaća manje od muškaraca. Ozbiljno, pusti nas na miru!
12 Vrlo pravi rodni jaz
Ako gubitak kontrole nad našim tijelima nije bio dovoljno alarmantan, žene su nažalost doslovce i značajno manje vrednovane u radnoj snazi. Samo pogledajte ovu sliku. Dolar je djelomično usitnjen, što ukazuje na ovaj rodni jaz u plaćama. Prema nacionalnim prosjecima, žene zarađuju samo 76 centi za svaki dolar koji dobiju muškarci. Neki tvrde da ta nejednakost postoji zbog činjenice da žene imaju manje izvršnih uloga i pozicija moći od muškaraca, i time zarađuju manje. Pa, ni to nije dobro! (A to ćemo dobiti kasnije). Drugi kažu da je kriva porodiljsko odsustvo, jer neke žene skraćuju svoje karijere, a time i potencijal zarade kada napuštaju radnu snagu za majčinstvo. Godine 1963. Zakon o jednakoj plaći navodno je ukinuo diskriminaciju u pogledu plaća po spolu. No očito je da i dalje postoji razlika u plaćama među spolovima. Payscale je to najbolje rekao: "Bez obzira na to kako ga rasijecate, postoji rodni jaz u plaćama; muškarci čine više od žena".
11 ljudi u ovoj zemlji imaju moć nad našim tijelima
Ova me slika čini strastvenom u pjesmi, "Moje tijelo nije bojno polje!" Godine 1973. žene su napravile jedan od najvećih otkrića za ženska prava. U slučaju Roe vs Wade, Vrhovni sud je odlučio da će pobačaj biti legaliziran u prvom semestru trudnoće. Naravno, izbor koji se odnosi na život protiv profesionalaca bio je jedna od najvećih kontroverzi koje su se ikada pojavile u SAD-u, toliko da se čini da mi žene i sudbina naših tijela mogu biti doista srodne bojnim poljima. Kao dio svog političkog dnevnog reda, predsjednik Trump možda želi odbaciti ovu odluku, zbog čega pobačaj više ne može biti legaliziran. To znači da nam se odluka o našim tijelima i načinu na koji vodimo čuvanje ili abortiranje djeteta može ponovno oduzeti. Možeš li zamisliti?
10 Nedostatak političkog zastupanja
Što nije u redu s ovom slikom? Vidite li u njoj jednu ženu? Ne. Nažalost, u politici postoji veliki nedostatak ženske zastupljenosti. I što to vodi? Pa, skupina muškaraca koji donose sve odluke, od kojih mnogi mogu uvelike utjecati na žene. Prema NPR.org, 19% kongresa čine žene, a manje od 25% žena čine državno zakonodavstvo. Postoje razni argumenti na koje možemo gledati kako bismo objasnili ovu ogromnu nejednakost - od muškaraca koji dobivaju mjesta zbog dužnosti ili zbog toga što žene najčešće počinju obiteljima i stavljaju političke aspiracije na pozadinu. Da, žene su sada imale pravo glasati gotovo 100 godina, ali očito imamo dugačak put i prepreke koje treba savladati kako bismo osigurali da smo jednako zastupljeni u politici..
9 Trump želi poništiti Zakon o pristupačnoj skrbi
Bivši predsjednik Obama usvojio je Zakon o pristupačnoj skrbi, također poznat kao Obamacare još 2010. godine, kako bi svim američkim građanima omogućio pristupačnu, stabilnu i pouzdanu zdravstvenu skrb, osiguravajući 20 milijuna Amerikanaca. Pa, naš dragi novi predsjednik Trump naravno želi ukinuti akt koji će uvelike utjecati na zdravlje i život žena diljem zemlje. Prema KFF.org, njegove odredbe bi utjecale na preventivnu njegu, što znači da žene više ne mogu biti pokrivene za projekcije raka i dobro, posjete žena. Prema njegovim odredbama, većina planova možda više neće pokrivati kontrolu rađanja, a beneficije bi bile oslabljene za njegu trudnica i postporođajnih žena. Poduzimaju se politički napori kako bi se spriječilo ukidanje zakona s #proteourourcare. Iskreno se nadam da će taj čin preživjeti jer se bojim stanja ženske zdravstvene skrbi bez nje. Idi podijeli hashtag, #protectourcare sada!
8 Nedostatak zakonodavstva za zaštitu žena od nasilja i nasilja u obitelji
Ove dvije rečenice čine me drhtavim i krv mi se hladi. Statistike su doista zastrašujuće. Ncadv.org navodi da će jedna od sedam žena doživjeti seksualni napad u životu, a jedna od četiri žene će biti podvrgnuta obiteljskom zlostavljanju. Zakon o nasilju nad ženama iz 1994. dao je potpore organizacijama i programima koji rade na sprječavanju ženskog nasilja u obitelji i seksualnog zlostavljanja te pružaju zaštitu i usluge žrtvama. Slate.com primjer je koliko su ti programi važni za žene, pružajući im potrebnu podršku za obnovu svojih života. Politički program predsjednika Trumpa uključuje drastične rezove tih potpora, uvelike ugrožavajući te usluge i zaštitu koje su dostupne ženama. Pokušavam shvatiti Trumpov argument za takve rezove, jer se njegove odredbe čine nepotrebno okrutnima, što u velikoj mjeri potkopava i obezvređuje žene žrtve seksualnih i domaćih zločina. Nadam se da će on donijeti odgovarajuće odluke o vodstvu i točno predstaviti potrebe žena u Americi.
7 Rasna diskriminacija i dalje je veliki problem za žene boje
Ako ste mislili da je dovoljno loše da žene zarađuju oko 20% manje od muškaraca za isti posao, to se pogoršava i, nažalost, već marginalizirane manjine i žene u boji koji osjećaju težinu. Nije li vas ova slika bijesna? Prema ovoj slici, Afroamerikanke zarađuju 60,5 centi za svaki dolar koji bijeli čovjek zarađuje, što je neprihvatljivo 40% manje! Neki tvrde da je ta razlika objašnjena činjenicom da postoji manji broj žena u boji i ženskih manjina koje su fakultetski obrazovane. Međutim, s daljnjim ispitivanjem, među ženama manjina koje su obrazovane na fakultetima, i ženama u boji, te nesretne razlike i dalje postoje. Jasno je da pitanje razlika u plaćama ide dublje nego pitanje između muškaraca i žena i, nažalost, još uvijek imamo dug put za prevladavanje rasne diskriminacije u svim njenim oblicima..
6 Diskriminacija žena u radnoj snazi
Kada ispitujete probleme nejednakosti između muškaraca i žena, ne tražite dalje od žena u radnoj snazi. Nažalost, rodna diskriminacija dovodi do situacija u kojima menadžeri zapošljavanja zapošljavaju ili daju napredovanje na manje žena nego muškaraca. Prema thebalance.com, "kvalificirane žene mogu biti preusmjerene na promocije jer postaju trudne (diskriminacija zbog trudnoće) ili zato što moć I, naravno, to znači da se mlađe žene koje završe fakultet, a koje tek ulaze u radnu snagu, a koje su u zreloj dobi plodnosti, mogu zanemariti za manje kvalificiranog kandidata..
Nažalost, rodna diskriminacija tu ne prestaje. Naravno, i mi, žene, nismo stranci da nas nepravedno ispitaju. Također možemo izgubiti na pozicijama manje kvalificiranih muškaraca jer su previše lijepi ili seksi, ili nisu dovoljno lijepi ili seksi. Ugh, kad će se to završiti?
5 Nedostatak smještaja na radnom mjestu za trudnice i post Natal žene
Jeste li znali da žene mogu biti otpuštene s posla samo zato što su trudne? Poslodavci mogu pokušati sakriti diskriminaciju u igri tako što se pretvaraju u zabrinutost za sigurnost nove majke, kada je istina jednostavno da je njegova zaposlenica trudna. Znamo da diskriminacija zbog trudnoće može koštati žene na promocijama i položajima, ali problemi idu dalje od toga - od sprečavanja novih majki da ispumpavaju mlijeko na radno vrijeme do nepriznavanja njihovih medicinskih potreba, postoji nesretan nedostatak smještaja na radnom mjestu za trudnice i postnatalne odnose žene. Prema rewire.com, dok je savezni Zakon o suzbijanju trudnoće (PDA) iz 1978. zabranio diskriminaciju zbog trudnoće, mnogi poslodavci još uvijek "ne zadovoljavaju potrebe trudnih radnika". Guranje žena iz radne snage kada uđu u majčinstvo, ne samo da postavljaju ženski pokret unatrag - to boli potencijal novih zarada novih majki koje jako trebaju novac da bi priuštile troškove podizanja malog djeteta.
4 Nedostatak pokrivenosti kontracepcijom na radnom mjestu
Nažalost, gubitak kontrole nad izborom pobačaja nije jedini način na koji se ugrožava zdravstvena zaštita žena u današnjem svijetu pod Trumpovom upravom. Prema planiranom roditeljstvu.org, zahvaljujući Obamacareu, 55 milijuna američkih žena uspjelo je dobiti pokrivenost kontrolom rađanja pod njihovim planom osiguranja bez troška vlastitog džepa. To je značilo da pod zaštitom Obaminog čina žene štede "1,4 milijarde dolara godišnje samo za kontrolu rađanja"! Još 2014. godine Vrhovni sud je donio odluku kojom je poduzećima omogućeno da zaposlenicima uskrate pravo na rađanje. Ovo bi moglo biti još gore. Ako republikanske odredbe uspiju smanjiti našu pokrivenost za pristupačnu kontrolu rađanja, to može imati ogromne negativne posljedice za žene, posebno za žene s niskim primanjima. Dakle, još jedna odluka će nam biti oduzeta - osnovno pravo da odlučimo da li i kada zatrudnimo. Mnogo strašno?
3 Rasipanje rukovoditeljica
Zatvorite oči na trenutak - kakva vam se slika pojavljuje u glavi kad pomislite na CEO? Vjerojatno, bijeli čovjek, zar ne? Pa, jaz između muškaraca i žena ne postoji samo za plaće, već i za pozicije u poslu, posebice one iz viših uprava. Ova slika otkriva da je 14,2% žena rukovodilaca patetično. Što se ovdje događa u našim težnjama da se probijemo u C-suite i Fortune 500? Argumenti koji pokušavaju objasniti ovu neusklađenost kažu da, opet, žene napuštaju radnu snagu da postanu majke, budući da rade svoj put prema vrhu. I naravno, nakon što se ponovno uključe u radnu snagu, moraju se probiti na ljestvici i kroz mnogo birokratskih procedura. Užasno mršavih 4,2% žena su izvršni direktori u Fortune 500 tvrtki. Drugi kažu da ženama nedostaje potpora od svojih tvrtki da bi ih se mentoriralo i njegovalo u tim visokim rukovodećim pozicijama, tako da završavaju u odnosima s ljudskim resursima ili ulagačima, što je važno, ali ne otvarajte vrata C- apartman.
2 Neplaćeni rodiljski dopust na federalnoj razini
Jeste li znali da na saveznoj razini u SAD-u nema obveznog plaćenog rodiljnog dopusta, dok druge nacije ne samo da imaju plaćeni rodiljni dopust, već neke nude doslovno više od godinu dana ?! Prema Pewresearch.org, Estonija nudi 87 tjedana plaćenog porodiljskog dopusta, dok Bugarska, Mađarska, Japan, Litva, Austrija, Češka, Latvija, Norveška i Slovačka također pružaju više od godinu dana! SAD je posljednji put mrtav, a vi ste pogodili - 0! Zakon o porodičnom dopustu iz 1993. godine (FMLA) pruža samo 12 tjedana neplaćen ostaviti, ali postoji još više birokracije koja većini žena sprječava da se kvalificiraju za to. Budući da ne postoji federalni zakon kojim se provodi plaćeni porodni dopust, odluka ostaje na državama. Rhode Island i New Jersey nude djelomično plaćeni rodiljski dopust za 6 tjedana, Kalifornija za 4, a New York bi, nadamo se, uskoro mogao ponuditi 12 tjedana djelomično plaćenog odsustva počevši od 2018. godine.!
1 Manje žena od muškaraca u poljima, kao što su inženjerstvo, tehnologija, sport i mediji
Pogledajte ovu mladu djevojku u GIF-u gore. Ona je primjer želje da zadrži svoj izgled i da ga se smatra "lijepim". Ali ako joj kažemo, ona je "prilično briljantna", umjesto toga, može spustiti sjajilo i ... tko zna, pokupiti teleskop? Žene su nažalost daleko iza muškaraca u mnogim poljima, držeći znatno manje položaja od muškaraca u području inženjerstva, tehnologije, sporta i medija. Forbes navodi da je 25% žena u IT poslovima, a prema womensmediacenter.com, 25,2% žena ima pozicije u medijima kao što su sidra, terenski izvjestitelji i dopisnici. Žene su također podzastupljene u području sporta i inženjerstva. Osigurati da mlade žene mogu ostvariti svoj puni potencijal i uspjeti u trenutačnim područjima u kojima dominiraju muškarci, oslanja se na to da učimo mlade djevojke da cijene njihovu inteligenciju, a ne samo njihov izgled. Srebrni stereotipi da su tehnologija i inženjerstvo polja prikladna samo za muškarce! Mi ćemo im žene pokazati!!
