11 prepreka s kojima se žene još uvijek suočavaju na radnom mjestu

Iako je 2015. godina, politika modernog radnog mjesta nije se mnogo promijenila u posljednjih nekoliko desetljeća. Većina profesija još uvijek dominiraju muškarci, ostavljajući žene ne samo s malim brojem ženskih uzora, već i s nedostatkom razumijevanja. Od porodiljskog dopusta, seksualnog uznemiravanja, do običnog starog pitanja ravnopravnosti, žene se i dalje bore da svoj trag u svom odabranom području - a mnoge žene još uvijek osjećaju da moraju donijeti nemoguću odluku između karijere i obitelji.

Dok je Justin Trudeau u Kanadi zasigurno imao pravu ideju kada je u pitanju formiranje učinkovite vlade, uvažavajući oba spola, mnoge tvrtke još uvijek zaostaju, stavljajući modernu ženu u teško stanje. Žene se često ne uzimaju za ozbiljno kao muškarci i još uvijek im se ne plaća onoliko koliko bi trebale biti (ili barem jednako kao i njihovi muški suradnici). Evo nekoliko pitanja koja još uvijek vrebaju na današnjem radnom mjestu:

11 Nedostatak podrške

Iako žene čine sve što mogu da označe svoj teritorij na radnom mjestu, čini se da se velika većina žena suočava s nedostatkom podrške na domaćem planu. Od kućanskih dužnosti, odgoja djece, od mnogih žena se i dalje očekuje da obavljaju kućne dužnosti dok žongliraju rastućom karijerom. Zvuči ludo, zar ne? Ovaj nedostatak podrške može otežati ženama da uspiju u svom odabranom području, posebno kada je suočena s srceparajućom odlukom da mora birati između obitelji i posla..

10 Razrješenje pitanja jednakosti

Iako žene i dalje gigantski napreduju na radnom mjestu, još uvijek postoje problemi kada je u pitanju priznavanje vrlo stvarnih problema s kojima se radnice danas suočavaju. Često se pritužbe ne shvaćaju ozbiljno, ili se žena doživljava kao osoba koja izaziva nevolje na površinu (zapravo, mnoge žene neće se žaliti zbog straha da ne utječu na njezine buduće izglede za posao). Od prijavljivanja seksualnog uznemiravanja, do ispitivanja sigurnosti svog posla prije i nakon porodiljskog odsustva, žene često na radnom mjestu hodaju finim crtama - one koje ne bi trebale.

9 Održavanje različitih standarda

Od majčinstva do seksualnih preferencija i navika, žene se ne ocjenjuju na isti način kao muškarci. Njihovi izbori su temeljito ispitani kao odraz onoga što su oni kao ljudi - nešto s čime se muškarci često ne suočavaju. Na primjer, ako se žena oženi ili zatrudni, prema njoj se postupa drugačije od muškarca koji se udaje ili ima dijete. Umjesto da se povuče leđima, veća je vjerojatnost da će se suočiti s poteškoćama na radnom mjestu (kao posljedica majčinstva, porodiljskog dopusta, bračnih obveza, itd.). Isto vrijedi i za to da li žena na radnom mjestu ima seksualni odnos - vjerojatno će se na nju gledati mrštenjem i pozivanjem, što je opet manje vjerojatno da će se dogoditi s muškim suradnikom. Uniforme se također dovode u pitanje - od žena se često očekuje da se oblače na određeni način kada je u pitanju korporativno radno mjesto - ponekad na način koji nije onaj koji bi se svatko mogao nazvati ugodnim (mislim pete i bunions).

8 Plaćanje velikih novčanica za šišanje… i sve ostalo

Ozbiljno. Zašto momci plaćaju 22 dolara za šišanje, dok su ženke ostavljene da odlaze od 60 do 200 dolara za jednostavnu frizuru? Razumijemo da duga kosa treba više vremena za rezanje nego kratka kosa - ali što ako žena ima kratku kosu? Ili čovjek ima dugu kosu? Što onda? Dok su neke zemlje definitivno progresivnije (misleći na Dansku), žene se još uvijek guraju oko cijena. Od kupnje britva do šampona, žene se uzimaju za vožnju. Razmislite o kemijskom čišćenju - često će čistači naplatiti ženi da očisti bluzu, dok se muškarac tereti za košulju, što je par dolara jeftinije. Prema članku koji je objavio Marie Claire, kemijska čistionica pokušala je objasniti da ženske košulje moraju biti „ručno pritisnute“, zbog čega je i skuplje. To je, rekao je, kada je isti kemijski čistač je pitao ako bi mogli primijeniti isti "Čisto četiri košulje i dobiti peti besplatno" posao za čišćenje bluze, suho čišćenje stan odbijen. Miriše nam malo sumnjivo.

7 Manje modela uloga

Naći ćete više ljudi koji su u autoritativnijim položajima od žena. To osigurava manje ženskih uzora za žene. Iako žena često može uzeti muškog mentora, mnoge žene tvrde da postoje razlike u načinu na koji komuniciraju pripadnici suprotnog spola, koji mogu ili ne moraju predstavljati prepreke. Prema Guardian Lyndsey Oliver “Nevolja je u tome što nema dovoljno starih ženskih uzora u poslovanju, a mogućnosti da ih se izravno upoznaju i nadahnjuju malo je i daleko između njih.” Žene često izgube povjerenje u radno mjesto zbog osjećaja isključenosti ( mislim da je važno da žene imaju više lidera na koje treba gledati dok rade svoj put prema korporativnoj ljestvici.

6 Ravnopravnost medija

Čini se da žene ne dobivaju toliko izvještavanja i emitiranja u medijima. Od filmskih uloga do ženskih sportova, muškarci uglavnom dominiraju našim medijima. Uzmi ovu lijepu poslasticu od suspendiranog predsjednika FIFA-e Seppa Blatera 2004. godine. "Neka žene igraju u ženstvenijoj odjeći, kao što rade u odbojci", rekao je. "Mogli bi, na primjer, imati čvršće kratke hlače." profesionalcima u gotovo svim područjima na koje se možete sjetiti, osobito onima u profesijama utemeljenima na medijima - manje redatelja, kritičara i političara. Prema VRIJEME Časopis, „U siječnju i veljači 2013. žene su citirane u samo 19% novinskih članaka.“ Još bolje? Većina kolumnista stari su muškarci New York Times ima 10 muškaraca na svake 2 žene, dok Vašington pošta ima 27 muškaraca na svakih 7 žena. Isto tako, tek trebamo vidjeti predsjednicu - za razliku od 49 drugih zemalja koje su već imale voditeljicu.

5 Problemi s menstruacijom

Od menstruacije do menopauze, žensko vrijeme u mjesecu nije šala. To je također nešto što je potpuno izvan kontrole žene. To se, međutim, još uvijek smatra nečim što se većini žena osjeća posve nespretno - a to je uglavnom zbog nedostatka razumijevanja o neizbježnosti tog vremena u mjesecu. Većina muškaraca djeluje posve čudno u vezi menstruacije - od pripisivanja ženskog raspoloženja svom "mjesecu" do nemogućnosti da shvati zašto, u nekim slučajevima, žena odlazi na osobni dan zbog boli, ili mora stalno putovati u toalet. Klimakterij je još jedno pitanje koje je strano većini muških kolega. To je problem, jer je vrlo stvaran (i neizbježan) dio biti žena.

4 Majčinstvo

Od rađanja djece do uzgoja, većina majki ima pune ruke posla čak i bez obveza uspješne karijere. Ali mnoge se žene odlučuju za majčinstvo i zanimanje - kako bi i trebale. No, prema studiji Američkog udruženja žena u sveučilištu, 40% majki radi skraćeno radno vrijeme kako bi bile tamo za svoju djecu - dok će samo 3% muškaraca preuzeti istu odgovornost (ostavljajući majke da naprave težak izbor) karijere ili djece - iako ne u svim slučajevima mama treba odabrati). Radna mjesta su također manje suosjećana s obvezama koje dolaze s majčinstvom (briga o bolesnom djetetu, itd.), Često stavljajući majke u težak položaj kada je u pitanju pokušaj da se krene naprijed u svom području.

3 Diskriminacija u trudnoći

Unatoč Zakonu o suzbijanju trudnoće iz 1978. godine, više od 6000 pritužbi na trudnoću i porodni dopust podneseno je 2010. godine Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Iako se ništa ne može legitimno dokazati bez kršenja zakona o privatnosti, te pritužbe ostavljaju dojam da poslodavci smatraju da se majke ne smatraju sposobnima kao žene bez djece ili čak muškarci s djecom. Prema Čuvar, otprilike 60.000 žena godišnje izgubi posao zbog trudnoće ili djeteta. Veće je pitanje da mnoge žene šute o toj diskriminaciji, iz straha da će to utjecati na njihove buduće izglede za posao.

2 Uznemiravanje

U Sjedinjenim Američkim Državama žena je seksualno uznemiravana svake dvije minute, dok je svakih devet od deset silovanih žena. Imajući na umu ove statistike, ne čudi što se žene suočavaju sa seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu. Od komentara o odjeći, ravnomjernom gnjilanju, neželjenom napretku, žene se često nalaze u teškim situacijama na radnom mjestu zbog svog spola. Istina je da seksualnost ne bi trebala ulaziti u igru ​​na radnom mjestu, a to često ne utječe samo na uspješnost posla, već i na osjećaj sigurnosti pojedinca. Iako su politike uvedene kako bi se zaštitile žene u radnom okruženju, žene su još uvijek suočene s realnošću seksualnog uznemiravanja, u jednom ili drugom obliku, svakodnevno.

1 Jednaka plaća

Ovo je još uvijek problem broj jedan u cijeloj Americi. Prema www.whitehouse.gov, žene čine gotovo polovicu današnje radne snage i još uvijek, u prosjeku, primaju samo oko .78 za svaki dolar koji njihovi muški kolege zarađuju (ne-bijele žene zarađuju čak i manje od toga). Iako imamo Zakon o jednakoj plaći iz 1963. godine, on nije mnogo utjecao na stanje radnog mjesta. Dok je predsjednik Obama radio na tome da se stvari riješe, uključujući i potpisivanje Lilly Ledbetter Fair Pay Acta (koji omogućuje više vremena za radnice da podnesu zahtjeve za diskriminaciju), Amerika još uvijek ima dug put kada je riječ o plaćama.