15 razloga ne dobivate to podizanje
Većina nas mora provesti dosta vremena radeći na zarađivanju za život, što znači da bi većina nas voljela zarađivati više novca nego što smo trenutno. Jedan od načina da se to postigne je da dobijete novi posao, ali zajednički pokušaj je samo dobiti povišicu na vašem trenutnom poslu. Na taj način ćete znati u što se upuštate, ne morate naučiti potpuno novu vještinu, a možda ćete čak osjetiti osjećaj postignuća jer ste nagrađeni za vaš naporan rad. To je lijep osjećaj. Međutim, nisu svi podigli materijal u bilo kojem trenutku i nije važno koliko želite novac ako jednostavno niste u trčanju. Nije uvijek lako priznati da niste zvijezda radnog mjesta, ali možete znati da možete nešto poduzeti. Ako ne dobivate povišicu za koju mislite da zaslužujete, evo 15 razloga za razmatranje.
15 Vaš šef zna da ne želite ostati zauvijek
Ako vaš šef zna da zauvijek niste ozbiljni u vezi s poslom, vjerojatno će vam biti manje vjerojatno da će vas udariti i dati vam neki dodatni novac. Ponekad postoji dodatna odgovornost koja dolazi uz povišicu ako je u obliku promocije. Ako ne uzmeš ozbiljno posao, neće te ni ozbiljno shvatiti. Naravno, ovo je vrlo česta pojava jer mnogi ljudi još uvijek ne sudjeluju u svojim poslovima iz snova, ali neki ljudi su ili dobri u skrivanju ili su prilično etički o načinu na koji se penju kroz posao. Moguće je naporno raditi tamo gdje se nalazite i uspostaviti dobre kontakte na tom putu, ali još uvijek imate namjeru da nastavite dalje u nekom trenutku. Samo nemojte donijeti diva vibru kako bi svatko znao da ste potpuno svjesni da ste iznad posla. Ljudi to ne shvaćaju dobro, pogotovo zato što i oni rade na ovom poslu.
14 "Na vrijeme" je još uvijek strano poimanje za vas
Svakako, svjesni ste da se mnogi ljudi pridržavaju strogih početnih vremena na početku radnog dana, ali još uvijek ste malo mutni na tom konceptu. Jednostavno ne možete shvatiti zašto je dolazak u 8 na točku produktivniji nego možda 8:15 ili 9. Nije da niste svjesni običaja, samo se ne osjećate poželjno jutro je najbolji način da se dođete u utor za ono što dolazi. Lakši jutarnji ritam bolje vam odgovara. Čvrsto vjerujete da je buđenje prirodno daleko superiornije od bučnih zvukova alarma. Vaš šef možda to neće vidjeti na taj način jer oni vode posao i trebaju im zaposlenici da im pomognu u tome. Ako ste dosljedno zakasnili, mislit će da ozbiljnije shvatite svoje vrijeme nego njihovo. Nemojte se iznenaditi da je osoba koja se pojavljuje u 7:50 svaki dan ona koja zapravo dobiva povišicu.
13 Vi tretirate rad kao društveni sat
U vašem umu fokusiranje na zadatak pri ruci i dolazak na posao nije ni moguće prije nego što uhvatite svoje tri omiljene suradnike. Kako bilo tko može očekivati da se usredotočite na podatke kada niste čuli kako je otišao Monicin Tinder datum? To je strašno da volite ljude na poslu dovoljno da provedete vrijeme razgovarajući o životu, ali nažalost to vjerojatno nije ono što vam šef plaća. Osim ako si frizer ili nešto slično. Mnogi se poslovi ne miješaju dobro sa druženjem jer to odvlači pažnju od zadatka, pa ako vaš šef vidi puno razgovora ili vas zapravo traži da prestanete često govoriti, možda će misliti da svoj posao ne shvaćate ozbiljno. Možda smatrate da je to nepravedno budući da napredujete u uvjetima koji vas čine sretnima, ali vaš šef želi promicati ljude koji napreduju u uvjetima koji čine ih sretan.
12 Pokazuješ se u lovu
Jedna od njih je biti sposoban piti koliko god želite. Nitko vas ne može zaustaviti. Ali uz svu tu slobodu dolazi i odgovornost, i samo zato što vam je dopušteno raditi stvari ne znači da je to najbolja ideja. Kao da se pojavljuju na poslu vidljivo mamurluk. Možda ne postoji izričito pravilo protiv njega, jer znate da je vaše tijelo i vaš izbor da li želite ostati izvan kasno u srijedu ili ne. No, svidjelo se to ili ne, ako je to uobičajena stvar koju vaš šef može vidjeti kao nedostatak odgovornosti. Biti mamuran može bez sumnje usporiti kada radite, čak i ako to radite godinama. Znajući da i to ionako možeš učiniti, to znači da više brineš o svom društvenom životu nego o svom poslu. A to bi moglo biti istina! Točno ne vrišti "voljan ići na dodatnu milju".
11 Mrziš svog šefa
To će uspjeti. Ako postoji vrlo prirodna i cvjetajuća napetost između vas dvoje, nije vjerojatno da će se izvući iz svog puta da učine nešto strašno za vas. Ne možete se prisiliti da budete najbolji prijatelji s tom osobom, ali možda biste se mogli suzdržati od izravnog davanja zlih očiju tijekom tih jutarnjih sastanaka. Ne radi se o tome da se okrene i bude lažan. Najbolja stvar u toj situaciji je povući što je više moguće i samo se usredotočiti na posao. Ako možete izrezati bilo koji od vaših vlastitih stavova na radnom mjestu i činiti dobro i oni još uvijek dolaze na vas kao da vam ne pripada, onda je možda vrijeme da se netko drugi uključi. Ili možda naći novi posao ako se čini da ova budućnost ne pruža podršku. Postoje dobri poslovi vani, i oni s dobrim ljudima koji rade na njima.
10 Ti si kraljica drame
Pretjerano dramatični ljudi rijetko shvaćaju da imaju problem čak i ako znaju da su dramatični. Stvar o dramatičnosti je u tome što počinje dramu i privlači još više. Dakle, dok možda osjećate da je opravdano snažno reagirati na ljude i situacije, možda nećete biti toliko svjesni što to čini drugim ljudima. To je malo samopouzdano, reći ćemo. Vaš šef se ne želi baviti vašom nemogućnošću da se slažete s Patty, govedinom koju imate s pet redovnih kupaca, ili vašim neprestanim pritužbama na temperaturu vode za hlađenje vode. Žele da budete dovoljno sretni za rad, ali oni ne žele da se brinu o vama. Ako se ponašate kao da ste dužni posebnom tretmanu za svoje vrlo specifične potrebe, to će se smatrati smetnjom i najgorem štetom. Osoba koja ne može podnijeti pritisak nije baš osoba koja će najvjerojatnije dobiti promaknuće.
9 Uzimate zasluge za rad drugih ljudi
Nije da ste došli na ideju da je Brian lansirao ovu nevjerojatnu novu ideju, ali ste mu jutros dali još jedan veseli osmijeh da ga je smislio tako da se osjećate kao da ste sudjelovali u tome. Možda ste prošli neke dobre vibracije. Moguće je, ali to zapravo i nije vrsta suradnje o kojoj razmišlja vaš šef kada dijele kredit za posao i dolaze do novih ideja. Ako više pokušavate jahati tuđim ljudima, nego što ćete doći do svojih stvari, vaš će šef vjerojatno primijetiti. Nemojte misliti da samo zato što ljudi ne pokazuju da ne vide što se događa. Vaš šef želi promicati ljude koji stvarno rade posao, a ne one koji samo misle da rade posao iz nekog razloga, ali nisu. Raditi kao tim i dalje je potrebno imati više ljudi koji rade posao.
8 Ne uzimate povratne informacije
Bojite se da vas pozovu u šefov ured jer nikada ne želite čuti njihove kritičke povratne informacije o tome kako ste to radili. Zijevanje. Iz nekog razloga osjećate da to možete čuti, a ne uzeti ga ozbiljno ili se želite promijeniti. Problem je u tome što mogu reći da se ne mijenjaš i da to žele. Ako oni ukazuju na to što radite krivo ili na što biste mogli bolje raditi, očito žele da počnete raditi stvari drugačije. Ali ne svatko je na mjestu da čuje povratnu informaciju jer dolazi kao snažna kritika, a neki ljudi vole misliti da sve vrijeme rade ispravno bez obzira na sve. Možda nije lako prihvatiti da ste preskočili posljednja četiri sastanka, što je zabilježeno kao loša obveza vašeg šefa, ali možda ćete morati priznati da ne smijete trčati za "poslovima" u slučajnim trenucima dana i umjesto toga pohađaju klase spinova.
7 Mislite da postoji "ja" u timu
Radit ćete s timom na površini, ali većinu vremena provodite razmišljajući o tome kako biste sami radili sve bolje. To bi moglo biti istina, ali ako ne radite sami, dio posla je slušanje ljudi oko sebe i davanje pravedne težine njihovom idealu tako da zajedno možete napraviti najbolji izbor za tvrtku. Ponekad to stavlja više posla na tvoja leđa. Ponekad to znači da se vaše ideje previđaju. Stvar je u tome da će šef primijetiti jeste li zapravo u timskom duhu i pomažete li više nego što ste tražili ili ako se potrudite da preuzmete čak i kada vaše ideje nisu najbolje. Taj dosadni ego može otežati prihvaćanje da drugi ljudi ne samo da znaju što rade, nego ponekad zapravo bolje rade. A onda ponekad treba tvoja pomoć u izvršavanju njihovih ideja.
6 Ponašaš se kao da si nevidljiv
Hej, ti tamo! Vaš šef vas još uvijek može vidjeti čak i ako ste ljuljajući fedora i pogrbljeni na stolu u kutu. Baš kao što dijete misli da nestaju kada igraju špijun, misliš da ako možeš izbjeći izravnu pozornost i gnjev šefa, neće te uopće primijetiti. Ne tako puno. Sigurno će vas previdjeti i izbjeći da dajete previše odgovornosti, ali to je zato što vas nikada ne čuju i niste sigurni da ste sposobni. To nije zato što su ti uistinu nedostajali dok su pregledavali sobu. Umjesto da se pokušavate sakriti u radni prostor za koji ste bili angažirani, možda pokušajte shvatiti zašto se upravo ovdje želite skrivati. Je li to zato što ti se ne sviđa posao ili samo zato što ti nedostaje povjerenje u njega? Jeste li zastrašeni ljudima s kojima radite ili mislite da su bez talenta? To su važne razlike.
5 Niste toliko dobri u svom poslu
Bez uvrede, ali možda nisi baš dobar u svom poslu. To može biti grubo priznati tu činjenicu, ali možda jednostavno niste zvijezda u timu. U redu je, nisu svi. Uvijek postoji mogućnost da se popravi ili da se pronađe nešto na čemu zapravo radiš. Ono što je važno je da imate svijest o tome gdje stojite i da ne pokušavate poreći ili ignorirati tu činjenicu jer se tu pojavljuju problemi. Ako znate koje su vaše pogreške uvijek postoji mogućnost da ćete moći raditi na njih, ali ako ste zauzeti ignoriranjem i pretvarajući se da ste savršeni, posao koji pretvorite vjerojatno se neće toliko poboljšati. Šefovi vole podići zaposlenike koji su dobri u svom poslu, bez obzira je li to pisanje stipendija i čišćenje kupaonica. Svaki zadatak mora se obaviti, ali to je uvijek bolje.
4 Nedosljedni ste
Jednog dana možete biti rock zvijezda u uredu, a sutradan ste loše raspoloženi i imate stav koji će vam odgovarati. Nekonzistentna vibra obično ne sjedi dobro s višim, osim ako su ti dobri dani tako super strašni da nekako postanu vrijedni loših dana. Ali ako ne, malo je teže shvatiti kamo idete odavde. Možda vam neće ugodno predati veći projekt jer postoji 50/50 šansa da ćete se okrenuti nečemu nevjerojatnom ili da će se cijela stvar morati popraviti. Dosljednost je vrlo vrijedna kvaliteta zaposlenika, jer ima manje iznenađenja. Ako vaš šef zna kakve su vaše prednosti i slabosti onda oni točno znaju gdje da vas smjeste, a mogu vam čak i pomoći da radite na slabim točkama ili da se usredotočite na pružanje samo onih stvari koje vam se sviđaju.
3 Vaš izgled nije profesionalan
Ovisno o tome gdje radite, određena vrsta profesionalnog izgleda može biti dio cijele igre. Ako se pojavljujete svaki dan da biste čekali stolove u odjeći koja nije baš odobrena odijelo ili ste pokazali malo više kože nego što je potrebno za sobu u odboru, vaš se šef možda pita zašto. Stvar je u tome da kada se svi pridržavaju određenih pravila oblačenja i onda jedna osoba misli da su oslobođeni, može izgledati kao da ne uzimaju stvari super ozbiljno. Možete zamisliti zašto kad o tome razmišljate iz njihove perspektive. Raditi nešto što privlači nepotrebnu pozornost na sebe nije uvijek ono što šef traži. Neki od njih radije bi vidjeli vaš rad nego vaš divlji izbor obuće. Naravno, to ne vrijedi za svako radno mjesto pa ima smisla ući u mjesto na kojem se uklapaš.
2 Odgađate
Malo odugovlačenje može biti dobro za nas. On u nama pali vatru i osigurava da mi stražnjice dobijemo brzinu. Ali to je istina samo ako odugovlačimo prije nego što se nešto dogodi i još uvijek ga dobivamo na vrijeme. Ne okrećite nešto ili prekasno da biste to učinili kako treba ne dobra vrsta odugovlačenja. Stavimo to ovako: vaš šef ne bi trebao biti svjestan činjenice da čekate do zadnje sekunde da nešto učinite. Ako oni znaju da je to vaš stil, mogli bi pretpostaviti da žurite kroz stvari u zadnjem trenutku, što boli kvalitetu vašeg rada. Oni također ne mogu misliti o vama kao najpouzdanije osobe u uredu jer nikada ne mogu biti potpuno sigurni ako ćete ih isporučiti ili ne. Ne žele se brinuti o tome hoće li se nešto zaista i dogoditi kada se, zapravo, treba obaviti.
1 Vi niste pitali za jednoga
Kada se sve ostane na stranu, možda razlog zašto ne dobivate to povišenje je dijelom zato što ga niste tražili. Novi koncept, znamo. Ponekad možete biti dostojni povišice, ali ne dobivate ga jer niste ni pitali. Tvrtke ne šetaju uokolo i dijele novac bez razloga, čak i ako je to zasluženo. Najbolji način da osigurate da razgovor o podizanju s šefom dobro prolazi jest da ga zaista zaslužite i da možete objasniti zašto se to temelji na činjenicama. Preskočite nejasne ideje o tome kako činite dobro općenito i usredotočite se na određene dobre stvari koje ste postigli za tvrtku u cjelini. Kada ih predstavite činjenicama koje ne mogu raspravljati s njima, puno im je teže ignorirati činjenicu da vi u stvari zaslužujete povišicu. Ako oni znaju da znate da zaslužuju jedan čini ga mnogo vjerojatnije da ćete ga dobiti!